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某人-转正评估单
依据《某公司职员关系管理作业标准》，每位评委采取记名方式对申请人进行评分；1、转正评分共有两个评估维度：通用能力50分，转正评估50分。2、评委在两个维度后进行评分，并在"评委建议"处写出对转正职员的工作建议。3、职员最终平均分≥80分（提前转正需≥90分）即为转正通过。请各位评委在客观、公正地做出评判！
评委姓名：
自定义内容
1.文化匹配度（10分）
标准分为8分
郑付云
2.思考解决问题能力（10分）
标准分为8分
郑付云
3.学习/总结能力（10分）
标准分为8分
郑付云
4.经营管理能力（10分）
标准分为8分
郑付云
5.团队建制能力（10分）
标准分为8分
郑付云
自定义内容
1.绩效任务完成评估（10分）
标准分为8分
郑付云
2.培养潜力值评估（10分）
标准分为8分
郑付云
3.职位匹配度评估（10分）
标准分为8分
郑付云
4.专业能力考核评估（10分）
标准分为8分
郑付云
5.职业素养评估（10分）
标准分为8分
郑付云
自定义内容
请客观、公正的做出评价
建议转正
提前转正
不合格
自定义内容
请用文字认真仔细作答